Direcção científica

Prof. Doutor Mário Caldeira Dias

Director da FCEE
Prof. Doutor Mário Caldeira Dias

Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia

Coordenadora do curso
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia

Apresentação

A Universidade Lusíada de Lisboa vem tentando contribuir activamente para a qualificação do ensino universitário em Portugal. As experiências acumuladas ao longo da sua existência têm sido fundamentais para, no decurso da actividade científica, pedagógica e humanista, dimensionar, continuamente e com objectividade, as consequências positivas inerentes à difícil mas grata tarefa de formar.
Neste sentido, a contínua e escrupulosa avaliação dos resultados tem servido para retirar as ilações necessárias, conducentes à introdução de ajustamentos, perseguindo o objectivo primeiro da instituição:

  • Atingir elevados níveis de qualidade e de rigor no ensino e formar profissionais com excelentes possibilidades de aceitação e inserção no mercado de trabalho.
  • São justamente estes os princípios gerais que fundamentaram a criação do curso de mestrado em Gestão de recursos humanos e análise organizacional.

A evolução do mercado de trabalho exige cada vez mais dos seus técnicos/gestores uma formação especializada e, por isso, a sua formação específica e pedagógica tende para o aprofundamento das respectivas áreas. Assim, para aproveitar e expandir o capital humano e obter vantagem competitiva através das pessoas, é condição necessária a existência de gestores de recursos humanos que possam ser, eles próprios, fonte de vantagem organizacional.
O maior aprofundamento do saber profissional tornou-se uma preocupação permanente, o que levou a reconhecer as vantagens de inserir no ensino universitário sectorial disciplinas mais densas e com temáticas de actualização atenta, em especial no que respeita às áreas e metodologias de investigação/acção em gestão de recursos humanos e análise organizacional.

A organização desenhada para o ciclo de estudos conducentes à atribuição do grau académico de mestre, acompanha as metodologias utilizadas em cursos de referência, no espaço europeu, com objectivos similares.

Regulamentação específica

Despacho n.º 9288-BH/2007, DR 97, SÉRIE II, 2.º Suplemento de 2007-05-21 - Autoriza o funcionamento do ciclo de estudos conducente ao grau de mestre nas especialidades de Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional na Universidade Lusíada de Lisboa.

Objectivos

O primeiro objectivo que se pretende atingir com este 2.º ciclo de estudos em Gestão de recursos humanos e análise organizacional é que os estudantes possam aprofundar os conhecimentos através de especializações dentro desta área de conhecimento.

Pode considerar-se como segundo objectivo o de criar e disponibilizar para os empregadores, recursos humanos com formação geral (banda larga) de nível superior e com conhecimentos e competências específicas nos vários ramos desta área do conhecimento.

Plano de estudos

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

1.º Ano
Unidade curricular Área científica Tipo Tempo de trabalho (horas) ECTS Obs.
Total Contacto
Sociologia económica e das organizações
Prof. Doutor João de Freitas Ferreira de Almeida
Sociologia Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Métodos de investigação e intervenção em gestão de recursos humanos e análise organizacional
Prof.ª Doutora Eng.ª Maria Manuela Martins Saraiva Sarmento Coelho
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Tópicos avançados de gestão de recursos humanos
Prof.ª Doutora Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Tópicos avançados de comportamento organizacional
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia
Ciências comportamento Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Gestão do conhecimento
Prof.ª Doutora Eng.ª Maria Manuela Martins Saraiva Sarmento Coelho
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Liderança, coaching e negociação
Prof. Doutor António José Palma Esteves Rosinha
Ciências comportamento Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Técnicas avançadas de selecção e desenvolvimento de recursos humanos
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Técnicas de avaliação e validação da formação
Prof. Doutor Mário Caldeira Dias
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
 
Total: 1624   60  

 

2.º Ano
Unidade curricular Área científica Tipo Tempo de trabalho (horas) ECTS Obs.
Total Contacto
 Dissertação/Projecto Gestão de Recursos Humanos Anual 1600 50(OT) 60  
 
Total: 1600   60  

Especialização em Análise Organizacional

1.º Ano
Unidade curricular Área científica Tipo Tempo de trabalho (horas) ECTS Obs.
Total Contacto
Sociologia económica e das organizações
Prof. Doutor João de Freitas Ferreira de Almeida
Sociologia Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Métodos de investigação e intervenção em gestão de recursos humanos e análise organizacional
Prof.ª Doutora Eng.ª Maria Manuela Martins Saraiva Sarmento Coelho
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Tópicos avançados de gestão de recursos humanos
Prof.ª Doutora Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Tópicos avançados de comportamento organizacional
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia
Ciências comportamento Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Gestão do conhecimento
Prof.ª Doutora Eng.ª Maria Manuela Martins Saraiva Sarmento Coelho
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Diagnóstico e mudança organizacional
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Higiene, segurança e saúde no trabalho
Prof. Doutor João Fernando de Sousa Mendes
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
Análise e design do trabalho
Prof.ª Doutora Arqt.ª Cristina Maria dos Santos Nunes Pires Caramelo Gomes
Gestão Semestral 203 15(TP) + 20 (OT) 7,5  
 
Total: 1624   60  

 

2.º Ano
Unidade curricular Área científica Tipo Tempo de trabalho (horas) ECTS Obs.
Total Contacto
 Dissertação ou Projecto Análise organizacional Anual 1600 50(OT) 60  
 
Total: 1600   60  

Destinatários

As saídas profissionais dos diplomados com o 2.º ciclo em Gestão de recursos humanos e análise organizacional são diversificadas, como as do 1.º ciclo de estudos nesta área do conhecimento, tendo os estudantes conseguido novas competências a nível de especialização o que lhes dará melhores e mais valências para desempenharem entre outras as seguintes funções:

  • Gestor ou director de recursos humanos;
  • Técnico gestão de recursos humanos;
  • Assessor de direcção/administração;
  • Técnico/analista de organização;
  • Knowledge officer;
  • Técnico/perito em sistemas de informação para a função de pessoal e de organização;
  • Analista de projectos;
  • Técnico/perito em soluções tecnológicas para e-learning;
  • Consultor; 
  • Técnico de desenvolvimento de carreiras;
  • Gestor de formação profissional;
  • Técnico/perito em executive search/head hunting/Outplacement;
  • Coacher;
  • Professor;
  • Investigador.

Horário

Informação a disponibilizar oportunamente.

Propinas

A informação relativa a propinas e respectivas normas de pagamento poderá ser obtida junto dos serviços do Instituto Lusíada de Pós-graduações

Documentação

  • Certificado de Habilitações (original ou fotocópia autenticada)
  • Curriculum Vitae
  • Bilhete de Identidade (fotocópia)
  • Fotografias (3)

Contactos

Morada:
Instituto Lusíada de Pós-Graduações
Universidade Lusíada de Lisboa
Rua da Junqueira, 188-198
1349-001 Lisboa

Telefones:
+351 213 611 604
+351 213 611 605
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